Czy zastanawiasz się nad zmianą pracy? W serii artykułów „Zmiana pracy – zadaj te pytania” rekomenduję pytania i tematy do samoobsługi decyzyjnej. Pomogą one ustalić, co jest dla Ciebie najlepsze, gdy zamierzasz szukać nowej pracy.
W tej serii artykułów przedstawię pytania i tematy pojawiające się podczas wielu moich rozmów z osobami poszukującymi pracy. Są to kandydaci w wielu rekrutacjach na różne stanowiska oraz osoby zgłaszające się do mnie po poradę w ramach „Piątku z headhunterem”.
Przez wiele lat, od kiedy prowadzę rekrutacje i headhunting oraz projekt „Piątek z headhunterem”, wysłuchałam wielu ciekawych historii. Każda z nich dotyczyła zmiany pracy i motywacji, która temu towarzyszyła. Rozmawiałam z wieloma osobami na różnych stanowiskach, od blue collar do white collar. Były to osoby dopiero wchodzące na rynek pracy oraz doświadczeni managerowie z najwyższych stanowisk, a także byli właściciele spółek, którzy musieli podjąć ważne decyzje zawodowe.
Z tych wszystkich opowieści wyłoniło się kilka głównych przyczyn inicjujących decyzję o zmianie pracy. Jednak niezależnie od przyczyny zawsze pojawiało się jeszcze coś – przeświadczenie, że mam czegoś dość lub/i chcę czegoś innego. To przeświadczenie jest związane z przyczyną i z celem. Te dwa różne podejścia można krótko ująć: Skąd idę? Dokąd zmierzam? A dokonanie wyboru pomiędzy nimi bardzo istotnie determinuje cały proces poszukiwania pracy. Dlatego w pierwszym artykule z tej serii skupię się na wyborze między:
- ucieczką od czegoś
- dążeniem do czegoś
Ucieczka od czegoś odpowiada na pytania: „Czego nie chcę?” „Czego mam już dość?” „Co mnie irytuje, drażni, denerwuje i czego chcę uniknąć?”
Ucieczka od czegoś zazwyczaj wiąże się z szybkim podejmowaniem decyzji. Uciekam od czegoś. Zgodnie z powiedzeniem „uciekać, gdzie nogi poniosą”. Ucieczką „OD” to może być ucieczka od braku wypłaty, od złej atmosfery, od braku możliwości rozwoju, od problemów z dojazdem itp. Natomiast częsty wybór przy ucieczce wiąże się z przyjmowaniem pierwszej lepszej oferty pracy, bo gdy uciekamy, każde inne miejsce wydaje się lepsze. Taka jest specyfika ucieczki.
Dążenie „DO” daje przestrzeń na wybór celu (często też ucieczki) i odpowiada na pytania: „Co chcę otrzymać?” „Gdzie chcę być?” „Czego mi brakuje?” „Co mnie ucieszy?” „Co mi da satysfakcję?” „Co chcę otrzymać zamiast ………..?” „Uciekam przed niebezpieczeństwem, ale jak zdefiniuje nowe bezpieczne miejsce?”
Obie motywacje dadzą taki sam efekt – zmianę pracy. Natomiast z moich obserwacji wynika, że osoby dokonujące świadomego wyboru połączonego z określeniem celu, do którego zmierzają, dokonują znacznie lepszych wyborów. Z tych wielu opowieści, których wysłuchałam, wyłoniła się statystyka wskazująca, że zazwyczaj zmiana pracy z motywacją nastawioną tylko i wyłącznie na ucieczkę kończy się następną zmianą po kilku miesiącach, czasem tygodniach (dni też się zdarzały).
Jeżeli jesteś zainteresowana/zainteresowany jakościową zmianą pracy, to lepiej poszukać celów, do których idziemy. Mimo że w danym momencie chcemy „uciec” z danej pracy.
Wiele lat temu, gdy poprosiłam o podwyżkę mojego przełożonego, usłyszałam, że on podwyżki daje tylko mężczyznom, ponieważ oni utrzymują rodziny. Postanowiłam szybko odejść z tej firmy (czyli motywacja ucieczki). Ale też wiedziałam, że chcę pracować w firmie, gdzie będę oceniana ze względu na kompetencje czy zaangażowanie. I to był mój cel. To pozwalało mi oceniać przyszłe oferty.
Pytania pomocnicze:
- Czy przyjmę każdą inną pracę?
- Jak mam określone cele?
- Jak mam zdefiniowane kryteria oceny nowej oferty pracy?
- Co jest obecnie, a co chcę w zamian?
- Co mi obecnie przeszkadza? Jak rozpoznam, że w nowej pracy to się zmieni?
- Co mi się podoba w obecnej pracy i chcę to przenieść do nowej pracy?
- Jakie kryteria towarzyszyły wyborowi obecnej pracy? Czy należy zmienić te kryteria przy wyborze następnego pracodawcy?
- Czy problem, który „wypycha” mnie z obecnej pracy, jest tymczasowy, czy może trwać dłużej?
- Jak inaczej niż odejściem z pracy mogę rozwiązać ten problem?
Zostawiam Ciebie z pytaniami i odpowiedziami. Miłego dialogu ze sobą samą/samym życzę.
Comments