Czy zastanawiasz się nad zmianą pracy? W serii artykułów „Zmiana pracy – zadaj te pytania” rekomenduję pytania i tematy do samoobsługi decyzyjnej. Pomogą one ustalić, co jest dla Ciebie najlepsze, gdy zamierzasz szukać nowej pracy.
Prowadząc rekrutacje i headhunting oraz projekt „Piątek z headhunterem”, wysłuchałam wielu ciekawych historii. Każda z nich dotyczyła zmiany pracy i towarzyszącej temu motywacji. Rozmawiałam z osobami z doświadczeniem na różnych stanowiskach, od blue collar do white collar. Moi rozmówcy przedstawiali różne motywacje stojące za decyzjami o zmianie pracy. Każda historia jest inna.
Mityczny rozwój jako remedium
Gdy w trakcie tych rozmów pytam o powody zmiany pracy, często w odpowiedzi słyszę „Chcę się rozwijać”. Zazwyczaj dopytuję wtedy, czym jest rozwój dla tej osoby, jak go definiuje, po czym rozpozna, że się rozwija. Pytam o to, gdyż dla każdego słowo „rozwój” oznacza coś innego. Z czymś innym się kojarzy. Każdy inaczej go opisuje.
Co słyszę na moją prośbę o zdefiniowanie, czym jest rozwój? Najczęściej zapada cisza. Albo słyszę jakąś niekonkretną odpowiedź.
Często mam wrażenie, że dla wielu osób rozwój jest przeciwieństwem znużenia obecną pracą. Chcą, aby zadziało się coś innego. Każdą formę zmiany traktują jako rozwój.
Przewrotność awansu
Często na prośbę o doprecyzowanie, czym jest rozwój, po chwili ciszy słyszę słowo „awans”. Awans też jest często mityczny, bo niekórym wystarczy sama zmiana nazwy stanowiska, aby zaklasyfikowali ją jako awans (ale to temat na inny artykuł).
Nie, celem rozwoju nie jest awans.
Awans jest etapem, narzędziem do osiągania celów, a nie celem samym w sobie.
Warto się zastanowić, jak zdefiniować własny rozwój, aby nie wpaść w pułapkę „niby rozwoju”, „niby awansu”. Czyli teoretycznie coś się dzieje – wykonuję nowe czynności, mam nowe stanowisko, może jestem w nowej firmie – ale nadal wszystko jest takie samo.
Co zrobić, aby rozwój nie był mityczny, a realny?
Najlepiej zacząć od zdefiniowania, co jest jego celem.
Jeżeli wiemy, co chcemy osiągnąć przez rozwój oraz jak rozpoznamy zmiany w naszym życiu potwierdzające nasz rozwój, wtedy łatwiej nam będzie zaplanować tę drogę. Łatwiej będzie dokonać wyboru nowego pracodawcy, obszarów do nauki, do awansu itp.
Pierwsze, najważniejsze pytania dotyczą celu rozwoju:
- Do czego rozwój ma mnie doprowadzić?
- Po co to robię?
- Jaki ma mieć wpływ na moje życie?
- Co mnie motywuje?
Pytania wspierające określenie, co jest celem rozwoju:
- Czy celem rozwoju jest lepszy komfort życia?
- Wyższy status?
- Spełnienie marzeń?
- Poczucie samospełnienia?
- Wyższe zarobki?
- Realizacja wcześniej zaplanowanych celów?
Gdy już wiemy, do czego ma nas doprowadzić rozwój, wtedy łatwiej określić, czym będzie rozwój, bo każdy ma swoje metryki określające, czym on jest, a czym nie jest.
Pytania wspierające określenie, co jest rozwojem:
- Jak obecnie definiuję rozwój?
- Po czym rozpoznaję rozwój?
- W jakich obszarach obecnie się rozwijam i po czym to rozpoznaję?
- Czy te metryki mogę zastosować do wszystkich obszarów, które chcę rozwijać?
- Jeżeli nie, to jakie inne metryki będą przydatne, do których obszarów?
- Czy te same metryki stosuję w opisie własnego rozwoju oraz rozwoju innych osób?
- Czy inaczej oceniam siebie, a inaczej inne osoby?
- Co chcę rozwijać?
- Czy rozwojem jest nabycie nowej wiedzy/umiejętności? Jeżeli tak, to jaką wiedzę, umiejętności i kompetencje chcę rozwijać?
- Czy rozwojem jest awans?
- Czy rozwojem jest odpowiedzialność za nowe obszary bez konieczności nabywania nowej wiedzy?
- Czy rozwojem jest odpowiedzialność za pracę innych osób?
- Czy mogę rozwijać się w obecnym miejscu pracy?
Zostawiam Cię z pytaniami i odpowiedziami 😊 Miłego dialogu ze sobą samą / sobą samym życzę 😊
PS. Dlaczego wybrałam to zdjęcie do tego artykułu? Bo czasem awans i życie w „złotej klatce” idą w parze.
Zapraszam do subskrybowania tego biuletynu. Rekomenduję tu pytania i tematy do samoobsługi decyzyjnej. Pomogą one ustalić, co jest dla Ciebie najlepsze, gdy zamierzasz szukać nowej pracy.
Comments